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职场中,你有遇到过这样的遭遇吗?
- 同事有意无意地试探、嘲弄和八卦;
- 领导报复性的打压、指责和批评;
- 公司内部的威胁,强制性洗脑等等……
作家Bonnie Kramen曾做过一次职场霸凌相关的调查,他从全球各行各业的在职员工中抽取了3000人做调查。
根据相关数据显示,69%以上的人都遭遇过职场霸凌。
特别是刚进入职场时,作为“小白”总会吃点苦头,被老员工所“欺压”。
不是把工作推给你,功劳全揽在自己身上,就是踩着你上位,通过贬低你来抬高他的位置,以谋取权益。
这还算好一些的,起码是明着“掠夺”。
最可怕的是那些表面和气的笑面虎,打着为你好的旗号,背后做一些“下流”之事,一旦抓住你的把柄,就大做文章,让你不得不听命于他。
作为新人或进入一个新环境时,低调是一种很好的品质,但这并不代表我们可以任人拿捏。
一旦让对方养成有事就推你头上的习惯,再次拒绝的成本就会增高。
大学刚毕业我进入到一家教育机构工作,主讲高中语文。
因为没有实际教学经验,前期都是被有经验的老师带着听课学习。负责带我的是一所高中退休的老教师,退休前任职年级组长,“官僚”气息十分严重,阶级观念分明。
在他眼中,我就是一棵“小白菜”,而且是最廉价的那种,所以对我的态度也十分傲慢。每天我都被呼来喝去,为他服务,不是端茶倒水,就是写周报,做家访,专业知识一点没学下。
为了学习到真本事,我一直忍气吞声,盼望着自己独当一面时刻的到来。可是我的忍让和不语不但没换来真心的传授,而是恶意地嘲讽、污蔑。
试讲后,我终于迎来了自己开班的机会。
正值暑期,高一语文教学班开设了2个班。因为之前的家访都是我在做,家长对我比较信任,学生听了我的课后也觉得我的教学风格更适合他们,于是大部分的人都选了我的班。
原来的老师急得跳脚,在背后说我使手段威胁学生让他们报的我的班级,并且要求校区总监把在我们班报名学生的提成收益算在他的头上。
被校区总监拒绝之后,他便开始和家长造谣,说我研究生学历造假,而且没有教学经验,只会毁了他们的孩子。
后来陆续有家长找到我,产生了质疑,为了让家长放心,我做出了让每个孩子语文成绩提高20%的承诺。
当时的我还并不知道是我的师傅为了利益在家长面前诋毁我,我依旧为他端茶倒水,甚至还要为他出每周课题评比所需要的教案。
在学生月考成绩出来之后,我达到了我的承诺。家长害怕我会对他们当时的无理取闹有意见迁怒与孩子,便和我说出真相,是带我的老师和他们说我的学历是假的。
得知真相后我并没有找对方对峙或争论,而是到办公室感谢了对方对我的栽培,让我可以快速上手,实现全班成绩提高20%的承诺。然后以代班较忙,明确表示了以后不会再帮对方继续做一些事。
也是从那一刻开始,我意识到隐忍和退让只会让小人更加猖獗,不懂反抗只会被人当软柿子捏。
面子重要吗?感情重要吗?都重要,但是要给值得的人。
全心全意的付出如果换来的事恩将仇报,大度解决不了问题。
不想让人把你当软柿子捏,牢记这3点,不仅不被伤害,还显情商高。
1、低调做事,谨慎发言
在职场中,一定要记住这句话:做人要低调,行动要积极,讲话有分寸,处事有条理。
高调的人会成为活靶子,成为小人针对的对象。
公司是来工作的,不是来交朋友的。人际关系是对未来发展有利,但是无用的人脉或者对自己工作有负面影响的交际不如不要。
所以不必过于在乎老员工的看法,为了讨好对方而忍气吞声做一些不属于自己的工作,这样只会费力不讨好,耽误自己的事情不说,还会让对方留下你好欺负的印象。
做好自己的本职工作,不背后议论他人,就无人能拿捏你。毕竟一个公司中,能决定你命运的,只有那么2-3个人。
2、对症下药,灵活应对
有的老员工之所以敢欺负老实人,一方面可能是因为他是领导的亲信,狐假虎威,另一方面是在公司威望较高,恃宠而骄。
无论是上述哪种,硬刚只会让没有根基的自己受伤。这个时候我们要做的是先闪后斗,先避锋芒,摸清对方路数后再击其要害。
前期蛰伏,然后收集证据,分析人物性格背景,设计好攻击的话术,反复演练,一旦找到合适的机会,一定要不留情面的一击制胜。
3、不断提高,强化进级
小人大多欺软怕硬,趋炎附势。当你足够强大,站在他之上时,他自然不敢再欺负你,和你作对。
“强”才是对付小人,不做软柿子的根本。
这便要求我们对工作保持高度的专注,不断深耕,努力地做出成绩。当你对公司的价值越来越高,你所拥有的话语权自然越来越大。
领导信任你,同事喜欢你,你和小人之间的差距自然会拉开。这样的反击不费一兵一卒,便可让对方俯首称臣。
鲁迅先生曾经说过:“我们不以最大的恶意去揣测他人,但我们必须要做好自己,坚守底线,捍卫自身的权益。”
当你足够尊重自己,不卑微,不妄自菲薄,别人自然也不会轻视、欺负你。
今日话题:你在职场中被同事欺负时会如何反击呢?欢迎留下你的妙招!
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责任编辑|葡萄
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