grime看这里!国内还在痛批996，国外游戏公司已开启“四天工作制”，效果如何

10月7日，开发《漫威复仇者》的SQUARE ENIX下属工作室Eidos-Mentaral宣布，今后将每周4天工作制度、4休3、周五定为正常休息日，将工作时间从每周40小时减少到32小时，员工的工资、福利待遇保持不变。

Eidos-Mentaral是SE在加拿大蒙特利尔的工作室，目前正在开发《漫威银河护卫队》的动作游戏，该工作室也参与开发了《杀出重围》与《古墓丽影》系列作品。

以退为进，少却是多，4天工作制带来了什么？

其实，提高员工福利、优化工作流程已成为主流趋势。今年7月，冰岛试行4天工作制，近日西班牙、比利时也紧随其后。总部位于英国、专注于劳动力未来的智库Autonomy发布的研究显示，参与者普遍反映生活压力变小，幸福感提升，且工作效率提高了25%-40%。针对这一结果，研究人员称，冰岛试行的四天工作制获得了“压倒性的成功”。

国外如此，国内亦不例外。光子工作室发布“反996不加班通知”，快手、字节取消大小周、其后数家公司纷纷跟进这些政策，减少无效加班，与员工达成双赢。

对于这次工作制度变更，Eidos-Mentaral负责人David Anfossi在工作室的官方网站上发表了寄语。他表示：“公司选择4天工作制，是希望进一步充裕员工身心，改善工作效率。这不仅仅是减少了一天工作日，而是以此投资更高效的工作时间。公司会将内部会议的时间从60分钟缩短到30分钟， 减少不必要的时间，以提高运作效率。”

遍地开花，新冠疫情让多家厂商跟进居家工作与4天工作制

Eidos-Mentaral下定决心采用4天工作室的契机，正是影响甚远的新冠疫情。新冠疫情把居家工作的模式带到了世界各地，他们也不例外。Eidos-Mentaral已经着手准备居家工作模式下的员工福利，包括：居家工作的休息时间；个人金融顾问；远程医疗服务；精神护理以及辅助训练等。居家工作制改变了公司的内部环境，管理层认为在这一模式下，能够在4天工作制下保证原有的效率。

采用居家工作模式、变更员工福利，Eidos-Mentaral在这样的背景下开始尝试4天工作制。因新冠疫情影响，越来越多的公司需要远程作业，它们也正在改变着工作模式。

以《勿忘我》、《奇异人生》闻名的DONTNOD Entertainment，就给予了员工们自行选择居家工作或是在办公室工作的权利。公司为员工们准备了居家工作的设备与软件，而在办公室工作的员工则能够采取弹性工作制。根据公司在2020年10月发布的问卷调查，87%的员工更希望进行居家工作。

位于美国芝加哥，研发了《Bugsnax》的Young Horses也于今年9月采用了4天工作制。媒体AXIOS采访了工作室的联合创办人Phil Tibitoski，他表示，工作室从7月开始试行4天工作制，不过此前工作室一周的工作时长也仅有35小时，工作制度变更之后只是减少了3个小时的工作时间。因此，这一改动对Young Horses来说并不是太难。

另外，丹麦的独立游戏工作室Die Gute Fabrik也以新冠疫情为契机采用了4天工作制，工作室的官方博客上发布了4天工作制为公司带来的变化与反思，并且表明了公司效率提高的事实。

值得一提的是，《奥日与黑暗森林》的开发商Moon Studios在2010年成立之初就采取了居家工作的模式，20名以上的员工完全进行远程作业，Moon Studios已经维持了这一模式10多年。目前，工作室旗下的80名员工分别来自全球43个不同国家和地区。

除了这些欧美厂商，Eidos-Mentaral的母公司SE也在2020年12月宣布居家工作模式永久制度化，提出了两种工作方式，分别是“Home Base”——平均每周居家工作3天以上，以及“Office Base”——平均每周在办公室工作3天以上，灵活应对各种工作需要。

大势所趋，游戏业界工作模式终将改变

游戏业界正不断往远程化、高效化发展。在2020年起开始运营的Remo上可见一斑。

顾名思义，这是一个专门为想要远程工作的人才开设的招聘网站。可以发现许多有头有脸的厂商都在其中发布了招聘信息。《GRIME》开发商Akupara Games探求资深Unity开发人员，《Beyond the Wire》开发商Redstone Interactive招揽程序员……各个岗位都以远程工作为前提进行招聘。随着游戏业界作业方式的远程化，在人才招揽、工作环境等方面都可能发生很大的变化。

在游戏开发中，为了赶上项目进度，许多从业者都不得不在短期内高强度地加班，但这在欧美等地是非常严重的问题，前些日子，顽皮狗就因为加班问题多次曝出纠纷。可以说，健全的劳动环境是企业健康发展重要因素。而居家工作模式与4天工作制是改善劳动环境的积极一步。

结语

从欧美辐射到亚洲，从海外席卷到国内，越来越多的企业采取以人为本，效率优先，合乎理性的工作制度。随着远程作业与4天工作制的普及，相信各个国家与地区之间的人才流动会变得更加容易，而员工在更高效、热情的同时也能更加幸福、愉快，与公司走向双赢。